Homeoffice als alternativer Arbeitsort

Zusatztext

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem Verlauf der Arbeit soll die Bedeutung des modernen Begriffs Homeoffice thematisiert werden, eine geeignete Arbeitsplatzgestaltung definiert und die Vor -und Nachteile/Risiken, die fur den Arbeitnehmer und Arbeitgeber einhergehen, beleuchtet werden. Schlussendlich soll erlautert werden, ob sich das Homeoffice als geeigneter und alternativer Arbeitsort anbietet. Der globale Wandel und die technischen Weiterentwicklungen nehmen immer mehr Auswirkungen auf unsere heutige Gesellschaft und schlussfolgernd auch auf unsere Arbeitswelt. Unternehmen mussen sich mit einem organisatorischen Wandel auseinandersetzen und sich intern, sowie extern, anpassen. Deutliche Veranderungen in der Arbeitswelt sind gekennzeichnet durch mehr Individualitat, Flexibilitat und Digitalisierung der Arbeitsverhaltnisse. In Bezug auf raumliche und zeitliche Distanzen erweitern Unternehmen ihre flexiblen und technologischen Moglichkeiten und passsen ihre Anforderungen an. Die Arbeit an verschiedenen Orten zu beliebigen Zeiten wird durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermoglicht. Dieser Wandel hat zur Folge, dass sich Arbeitgeber sukzessiv von den klassischen Arbeitsmodellen entfernen, in denen der Arbeitsort raumlich, sowie zeitlich, klar definiert wird. Neue und vor allem flexiblere Arbeitsmodelle, die mehr Individualitat und personliche Lebensgestaltung versichern, gewinnen zunehmend an Bedeutung und avancieren zum festen Bestandteil. Das Konzept der Telearbeit wird als Losung beschrieben, in dem der Arbeitgeber eine neue Arbeitsform fur seine Mitarbeiter bietet, in der sie die Moglichkeit erhalten, Kreativitat und Leistungspotential in einer ruhigen Arbeitsatmosphare zu entwickeln und Arbeit, Familie und Freizeit besser in Einklang zu bringen. Dennoch stellt die Telearbeit Arbeitgeber, sowie Arbeitnehmer nach wie vor vor Herausforderungen, beispielweise das Risiko der sozialen Isolation und die mangelnde Trennung zwischen Beruf und Privatleben.

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