Analyse der Führungsqualität mit dem Schwerpunkt Positive Leadership am Beispiel der OTIS GmbH & Co. OHG

Zusatztext

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Differente Faktoren wie die Digitalisierung, die Globalisierung, die COVID-19-Pandemie und der zunehmende technische Fortschritt fuhren zu Veränderungen in allen Lebensbereichen. Somit mussen auch Unternehmen ihre Arbeitsweisen uberprufen und an neue Gegebenheiten anpassen. Ein zentrales Thema im wirtschaftlichen Kontext ist die Fuhrung von Mitarbeitern. Die vorliegende Masterthesis beschäftigt sich mit dem Themenkomplex Fuhrungsqualität im Zusammenhang mit dem Konzept des Positive-Leaderships. In dem theoretischen Teil der Arbeit werden verschiedene klassische und moderne Fuhrungstheorien aufgearbeitet. Dabei werden unter anderem auch die Themen Positive Leadership und die GLOBE-Studie behandelt. Im Ergebnis des theoretischen Parts liegt eine Übersicht der essenziellen Fuhrungskompetenzen vor, welche die Basis fur eine erfolgreiche Fuhrung sind. Der methodische Teil beinhaltet die Konstruktion eines Forschungsdesigns, um die Fuhrungsqualität innerhalb eines Unternehmens messbar zu machen. Dazu wird ein Online-Fragebogen entwickelt. Dieser ermöglicht sowohl die Erhebung der Fuhrungsqualität als auch die Erfassung, inwieweit die Inhalte der positiven Fuhrung in dem Fuhrungsverhalten der Vorgesetzten ausgeprägt sind. Die Untersuchung wird am Beispiel der OTIS GmbH& Co. OHG durchgefuhrt. Die Ergebnisse der Befragung zeigen deutlich, dass die Fuhrungsqualität fur das Befinden der Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt. Demnach geht eine hohe Qualität der Fuhrung mit einer verbesserten Arbeitszufriedenheit der Angestellten einher. Ferner sind kommunikative Kompetenzen ein ausschlaggebender Faktor fur das Stressempfinden der Mitarbeitenden. Bezuglich der positiven Fuhrung wird deutlich, dass dieses Konzept von praktischer Relevanz ist, denn die Forschungsergebnisse zeigen, dass eine stärkere Ausprägung des Positive-Leaderships zu einer Verminderung der Wechselbereitschaft innerhalb der Belegschaft beiträgt. Neben allgemeinen Zusammenhängen werden auch spezifische Erkenntnisse in Bezug auf die Firma OTIS erörtert. Dazu zählt, dass innerhalb des Unternehmens die Fuhrungskompetenzen zielorientiertes Fuhren, Selbstmanagement und systematisch-methodisches Vorgehen am geringsten ausgeprägt sind. Die vorliegende Masterthesis macht die Auswirkungen der Fuhrungsqualität und die Relevanz des Ansatzes Positive Leadership deutlich. Deshalb sollte die Firma OTIS diese beiden Themenkomplexe zukunftig stärker berucksichtigen.

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