Dialog und Diversity

Zusatztext

Organisationen und Führungskräfte sehen sich zunehmend mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, monokausale Erklärungsansätze scheinen dabei wenig zur Erhellung der Problematiken beizutragen. Durch diskursive Auseinandersetzung mit den Erkenntnisobjekten 'Dialog' und 'Diversity' bietet dieser Sammelband neue Perspektiven auf Organisation und Führung.

Autorenportrait

Andreas Frey, Prof. Dr. habil., Professor fur Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der Hochschule der Bundesagentur fur Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte sind Berufliche Beratung, Berufspädagogische Diagnostik, Kompetenzmodelle. Kontakt: Andreas.Frey2@arbeitsagentur.de. Paulina Jedrzejczyk, Prof. Dr., Professorin fur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule der Bundesagentur fur Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte sind Human Resource Management, Arbeitgeberberatung, Diversity Management und Berufsorientierung. Kontakt: paulina.jedrzejczyk@arbeitsagentur.de. JensR. Olesch, Dr., zurzeit Vertretung der Professur für Weiterbildungsmanagement am Institut fur Betriebspädagogik an der Universität KoblenzLandau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementkompetenzen, Personalentwicklung und Berufsorientierung. Kontakt: olesch@unilandau.de. Jendrik Petersen, Univ.-Prof. Dr., Professor fur Betriebspädagogik an der Universität KoblenzLandau, Campus Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementdiagnostik, Fuhrungskräfteentwicklung. Kontakt: prof.dr.petersen@web.de.

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