Leistungsbegriff und Instrumente der Leistungsfindung als kritischer Erfolgsfaktor der Entgeltfindung

Zusatztext

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: C, Johannes Kepler Universität Linz (Personal), Veranstaltung: Personal 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Bevor versucht wurde Leistung in Unternehmen entsprechend zu honorierenwaren die Arbeitnehmer der Meinung, dass langsames Arbeiten den Arbeitsplatzsichern würde. Sie glaubten durch schnelle Erledigung würden Sie Ihren eigenenArbeitsplatz gefährden, da Ihre Arbeitskraft überflüssig würde. Erst wieArbeitnehmer erkannten, dass Ihre Firma bzw. Fabrik vom ständigen Wachstumder Produktion abhängig war und auch versuchte das mit höheren Löhnen zudanken, entwickelte sich eine Art Leistungsbewusstsein. Erst seitdem sich dieMaßstäbe von Leistung und Zielerreichung um 1930 herum in den Köpfen vonArbeitgebern und -nehmer durchsetzten, konnten objektive und auchunterschiedlich hohe Löhne bezahlt werden. Im ersten Teil meiner Arbeit gilt esnun diesen kritischen Faktor Leistung zu definieren um anschließend diehilfreichsten Instrumente für deren Messung und Bewertung aufzuzeigen.Beim Durchlesen der relevanten Literatur kamen immer wieder verschiedeneDefinitionen und Ordnungsprinzipe von Begriffen vor. Um in dieser Arbeit aufeinen gemeinsamen Nenner zu kommen, definierten wir für uns einige Begriffe.Wir haben hierzu eine Graphik angefertigt wobei wir uns an die Ordnung inBeckers Werken anlehnen.

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