El cambio en el contexto organizativo:

Zusatztext

Las relaciones humanas en el contexto mundial, dejan en evidencia que la violencia social y política, el malestar institucional y las relaciones competitivas del mundo productivo, empobrecen la comprensión y tolerancia de las diferencias, obstaculizando la convivencia y generando serias dificultades en el establecimiento de lazos sociales inclusivos y saludables. Esta realidad deja al descubierto la vulnerabilidad de las instituciones democráticas para dar respuesta a esta situación compleja. Una sociedad fragmentada requiere de manera urgente establecer vínculos sociales inclusivos para fortalecer la democracia. Es necesario atender la micropolítica que se juega en el interior de las instituciones para consolidar la paz en la convivencia. Estamos convencidos que abordar estos temas desde una óptica nueva puede abrir espacio a la forma en que entendemos y enfrentamos las crisis y proyectamos el cambio organizacional. Para lo cual, se torna imprescindible generar espacios de facilitación de procesos colectivos que posibiliten reencuadrar el escenario donde se encuentran insertos los AUTORES sociales.

Autorenportrait

Dra.en Psicología. Universidad Nacional de San Luis. Becaria Postdoctoral IRICE-CONICET. Investiga metodologías para facilitar procesos colectivos de aprendizaje. Especialista en Psicología Clínica Institucional y Comunitaria-Universidad Nacional de Rosario. Integrante del Área de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional IRICE-CONICET.

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