Aufbau, Entwicklung und rechtliche Ausgestaltung eines (virtuellen) Aktienoptionsprogramms im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung eines mittelständischen Unternehmens

Zusatztext

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Hochschule), Veranstaltung: Finanzcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit verfolgt das Ziel das Thema virtuelle Aktienoptionsprogramme als
Mitarbeitervergütung in mittelständischen Unternehmen sowie deren Aufbau, Gestaltung und
Entwicklung im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand näher darzustellen.
Zunächst ist auf die wertorientierte Unternehmensführung und deren wirtschaftliche und
historische Hintergründe und Entwicklungen in den USA und Deutschland einzugehen. In
diesem Zusammenhang sind die Gedanken des Shareholder Value Ansatzes sowie die
Prinzipal-Agent-Problematik zu erläutern.
Im Anschluss daran sind die Ziele und Beweggründe für Optionsprogramme aufzuzeigen.
Schließlich soll die Arbeit einen Überblick über wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte
bezüglich der Behandlung von Aktienoptionen geben.

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