Soziale Herkunft

Zusatztext

<p>Dieses<em> essential</em> &ouml;ffnet die Augen f&uuml;r eine Dimension sozialer Ungleichheit, die im Diversit&auml;tsdiskurs bislang kaum beachtet wird. Mit einem klaren Blick auf Strukturen, ungeschriebene Regeln und verfestigte Netzwerke zeigt es, wie soziale Herkunft Karriereverl&auml;ufe, Aufstiegschancen und Teilhabe in der Unternehmenswelt pr&auml;gt.</p> <p>Anhand von Analysen, praktischer Beispiele aus &ouml;sterreichischen Unternehmen und Reflexionen &uuml;ber Leistungsmythen und elit&auml;re Systeme l&auml;dt dieses <em>essential</em> dazu ein, soziale Herkunft als das zu begreifen, was sie ist: eine entscheidende Gr&ouml;&szlig;e im Kampf um echte Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt.</p>

Autorenportrait

<p><strong>Rebecca Caric</strong> zeigt, wie soziale Ungleichheiten in Strukturen verankert und miteinander verflochten sind. An der Schnittstelle von Gender Mainstreaming, Organisationsanalyse und menschenrechtlicher Praxis entwickelt sie Antidiskriminierungsstrategien, die auf nachhaltige strukturelle Veränderung zielen. Ihre Expertise in Management und Recht bringt sie gezielt in Veränderungsprozesse ein.</p> <p><strong>Sarah Riedenbauer</strong> arbeitet an der Analyse und Auflösung von Strukturen, in denen sich soziale Ungleichheit, Intersektionalität und Ausschlüsse verfestigen. Ihre interdisziplinäre Expertise in Diversity & Disability Studies, Arbeitsrecht und HR-Management nutzt sie zur Entwicklung diskriminierungskritischer Ansätze für nachhaltige Veränderung in Organisationen.</p>

Weitere Details