Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen

Zusatztext

<p>Die Diskussion um Generationenunterschiede in der Arbeitswelt ist allgegenw&auml;rtig &ndash; oft gepr&auml;gt von Klischees und Pauschalisierungen. Dieses Buch liefert eine fundierte, empirisch gest&uuml;tzte Analyse zur Frage, ob sich die Erwartungen an attraktive Arbeitgeber tats&auml;chlich zwischen Generationen unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen: Vieles, was als generationsspezifisch gilt, ist eher Ausdruck von gesellschaftlichem Wandel. Auf Basis einer gro&szlig; angelegten Befragung von Berufst&auml;tigen aus vier Generationen werden zentrale Einflussfaktoren identifiziert, die Arbeitgeber unabh&auml;ngig vom Alter ihrer Mitarbeitenden attraktiv machen. Das Buch bietet praxisnahe Empfehlungen f&uuml;r ein nachhaltiges Personalmanagement &ndash; jenseits von Generationsmythen.</p>

Autorenportrait

<p><strong>Katharina Sachse</strong>, <strong>Silke Heiss</strong> und <strong>Sandra Sülzenbrück</strong> sind Professorinnen für Wirtschaftspsychologie an verschiedenen Hochschulen. Sie besitzen Expertise in personalpsychologischer Forschung und Praxis. <strong>Claus-Peter Heinrich</strong> ist Wirtschaftspsychologe und Senior Director Brand bei Stepstone.</p>

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