Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften

Zusatztext

Diplomarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH (Betriebswirtschaft, Personal), Sprache: Deutsch, Abstract: Am 23. Juni 2016 stimmten die Bewohner des Vereinigten Königreichs in einem Referendum mit einer Mehrheit von 51,9 zu 48,1 Prozent dafür, dass ihr Land aus der Europäischen Union (EU) austreten soll. Die Entscheidung für den "British exit" (Brexit) markiert einen Einschnitt in der mehr als 40 Jahre währenden Beziehung zwischen dem Vereinigten Königreich und der europäischen Staatengemeinschaft. Erstmals verlässt ein Mitglied die europäische Staatenfamilie - was in erster Linie von symbolischer Bedeutung ist, bringt den jahrzehntelangen Prozess der stetigen Erweiterung und Restriktion des EU-Binnenmarktes mit sich. In der Kampagne für den EU-Austritt, spielte die Thematik Abschaffung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und die damit verbundene Einwanderung eine zentrale Rolle. Somit soll bewirkt werden, dass die Einwanderung und deren Gefahren wie Staatlicher Verlust von Kontrolle und Überwachung reduziert werden. Aus Sicht der EU, verliert demnach jeder EU- Bürger die Möglichkeit, in dem Vereinigtem Königreich unter gleichen Voraussetzungen Arbeit aufzunehmen und auszuüben wie die Bürger zwischen EU-Staaten. Aus dem Blickfeld Großbritanniens, verfolgt die Entscheidung ein klares politisches Ziel, welches allerdings mit verheerenden Folgen für die inländische Wirtschaft enden kann. Daher wird sich diese wissenschaftliche Arbeit mit den Chancen und Risiken der Abschaffung der Arbeitnehmerfreizügigkeit beschäftigen. Im Fokus steht hierbei die Prognose der möglichen Auswirkungen auf die europäische Personalbeschaffung. Anhand einer Analogie zwischen dem Vereinigten Königreich und einem EU-Mitgliedstaat (Deutschland) werden genaue Differenzen analysiert und Herausforderungen aus verschiedenen Aspekten untersucht. Der Brexit ist derzeit ein Präzedenzfall mit bereits vielen politischen und wirtschaftlichen Auswirkungen. Dementsprechend ist der Forschungsansatz dieser Arbeit eine Literaturanalyse im Zusammenspiel mit einem Szenario-Modell. Dieses soll verschiedene Ausstiegsszenarien Großbritanniens gegenüber der EU darstellen und in der Verbindung mit einer Analyse von Publikationen Handlungsempfehlungen für diese Szenarien bilden.

Autorenportrait

Joshua Nganyadi, der deutsche Betriebswirt und Digital Engineer veröffentlichte mehrere Publikationen während seines Werdegang im öffentlichen Dienst (Regierungsoberinspektor), wobei er auch privatwirtschaftliche Zusammenhänge untersuchte, nachdem er als Corporate Governance Spezialist in der Wirtschaftsprüfung, sowie in Europas größten Technologiekonzern (SAP) im Bereich Digital Business Transformation beschäftigt war. Nganyadi war durch seine frühere Ära im professionellen Basketball (München / Porto), als Vorstandsmitglied und PR-Manager des interkulturellen Sportclubs Oktopus e.V. tätig. In dieser Position gelang es ihm Migranten wie auch sozial schwache Jugendliche und generell Stadtpunkte im Rhein-Main-Gebiet durch Sportwissenschaften zu bilden und zu fördern. Sein akademischer Werdegang erfolgte gemäß dualen Studiums im öffentlichen Sektor an der Hochschule für angewandtes Management in München, welches er 2018 mit dem Bachelortitel in Public Management (BWL / Jura) abschloss. Mit seinem anschließenden Master in Business Administration (Digital Engineering - MBA) an der Hochschule Fresenius, forschte und lehrte Nganyadi Ansätze zur digitalen Transformation von Unternehmen, sowie Managementansätze für Corporate Governance 4.0 und schloss das Studium 2021 mit Bravour ab.

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