Betriebliche Weiterbildung mitgestalten

Zusatztext

Die Autoren betrachten die Rolle der Sozialpartner bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten. Sie geben Anregungen zur gemeinsamen Förderung und Unterstützung der betrieblichen Weiterbildung und zur Entwicklung nachhaltiger Strukturen. Eine Übersicht über Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen ergänzt die Beispiele aus der Praxis. Die Publikation basiert auf dem Projekt "weiter bilden" des Europäischen Sozialfonds (ESF) und richtet sich an Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.

Autorenportrait

InhaltsangabeVorwortI Sozialpartner unterstützen passgenaue betriebliche Weiterbildung Betriebliche Weiterbildung: Integraler Bestandteil des UnternehmenserfolggHandlungsbedarf bei der Planung und Durchführung betrieblicher WeiterbildungUnterstützung der Unternehmen durch die SozialpartnerVerbindlichkeit schaffen: Tarifverträge zur Qualifizierung und außertarifliche VereinbarungenFünf Projekttypen - fünf Handlungsfelder für Unternehmen und SozialpartnerII Good-Practice-Beispiele aus der Initiative "weiter bilden"Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in einer Branche Durchführung von QualifizierungsmaßnahmenSystematische Personalentwicklung aufbauenQualifizieren von Multiplikatoren Sicherung der Nachhaltigkeit und Branchentransfer durchAufbau vernetzter Strukturen III Resümee: Gemeinsames Handeln fördert NachhaltigkeitIV AnhangDie Umsetzung der Initiative "weiter bilden" in Zahlen Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen Neu abgeschlossene Sozialpartnervereinbarungen

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