Führen mit Persönlichkeitskriterien

Zusatztext

Wie können Sie herausfinden, ob der Bewerber zur Firma passt? Oder wie Sie Mitarbeiter am besten führen? Das Geheimnis ist, in die Persönlichkeitsstrukturen von Menschen zu blicken. Ein nützliches Werkzeug sind die Krinner-Linien

Autorenportrait

Was war wohl zuerst da - Wolfgang Krinners Faszination für Persönlichkeitsanalysen oder seine beruflichen Positionen, die dieses Talent unbedingt brauchen, wenn man sie gut ausfüllen will? Fakt ist: Der1942 in München geborene Krinner konnte in seinen Funktionen als Abteilungsleiter, Filialleiter und vor allem als Unternehmensberater seine besondere Fähigkeit der Personal-Analyse perfektionieren. Über 120 veröffentlichte Artikel rund um die Themen Bewerbungsgespräch, Mitarbeitergespräch oder Sprachanalyse stehen für sich. Auch Krinners Hobbys sprechen für eine Analysefähigkeit, die ihm im Blut liegt: Er befasst sich gern mit Kunst und Kultur. "Geerdet" wird er durch seine Tauchgänge.

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