Clima organizacional y desempeño laboral de los funcionarios públicos

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El Patronato Municipal de Inclusión Social de Santo Domingo (PMISD), área adscrita al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Santo Domingo, es una institución pública, que debe presentar cada año un plan operativo anual (POA), gestiona recursos financieros y humanos necesarios para poner en marcha los programas sociales que impulsa tales como: centros infantiles del buen vivir, violencia intrafamiliar, rehabilitación física, etc., esta investigación realizó una evaluación del clima organizacional y del desempeño laboral registrado por los empleados del patronato, a través de los resultados de las evaluaciones por competencias que son aplicadas utilizando el formato oficial del Ministerio del Trabajo, este contraste permitió concluir que existe una correlación positiva entre ambas variables.

Autorenportrait

Carlos Alberto Viña Castillo (Esmeraldas, 1984) es economista por la Universidad Técnica de Ambato. Es docente del Instituto Superior Tecnológico Tsa´Chila en Ecuador. Ha sido analista económico en la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT). Consultor para instituciones públicas y privadas.

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