Analytische Studie über 'Talentakquise und situative Führung'

Zusatztext

In diesem Buch versuchen die Autoren, das Konzept des menschlichen Talents mit Hilfe einiger Gleichungen und Modelle zu erklären, die bisher von niemandem erstellt wurden, und sie versuchen auch zu erklären, dass "menschliches Talent keine Ressource ist: es ist eine der großen Quellen, um alle möglichen Ressourcen herauszufinden. Da es unmöglich ist, menschliches Talent direkt vorherzusagen, um es zu beurteilen, ist es notwendig, einige Methoden zur Talentgewinnung anzupassen, die mit Hilfe von Modellen und Gleichungen zur Umsetzung von Situational Leadership erklärt wurden. Heutzutage expandieren aufgrund von Globalisierung, Privatisierung und Liberalisierung mehrere multinationale Konzerne, internationale Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) ihr Geschäft mit der gleichen Art von Produkten/Dienstleistungen oder anderen Arten von Produkten/Dienstleistungen, Techniken, Theorien und Prinzipien des modernen Managements/wissenschaftlichen Managements, HRM & OB und Situational Leadership, die in diesem Buch erläutert werden.

Autorenportrait

Prof. (Dr.) Md. Sadique Shaikh ist qualifizierter M.S(ES), M.Tech(IT), MBA(HRM), MBA(MM), DBM, PGDM, M.Phil, DMS(IBM), Autor von 43 Büchern, 94 Forschungsarbeiten weltweit, internationaler Autor/Trainer/Lehrer/Sprecher. OCM und EBM in mehreren Konferenzen und Fachzeitschriften. Er präsentierte seine Arbeit auf mehr als 100 Konferenzen in aller Welt. Dr. M.V Waykole M.A, M.Phil, Ph.D.

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