Causar la vida

Zusatztext

La calidad de tu vida depende de la calidad de preguntas que te hagas en ella. Este libro está escrito para vos, para que la psicología te acerque una herramienta práctica y útil. El secreto de la fórmula para saber cómo estás, lo tenés vos.  Con estas páginas vas a hacerte un chequeo de tu inmensa mente, independientemente de cómo vivas y atravieses tus emociones. La alegría, el amor, la tristeza, la envidia, la falta de ganas, la bronca, la frustración, el dolor, la ansiedad y el miedo, nos recorren en diferentes momentos de la vida, contextos, y son diferentes para cada uno de nosotros.  En este libro, la autora te comparte un recorrido para poder identificarlas. Para que desarrolles tu propia gestión emocional, lo cual te va a permitir descubrir qué emoción toma el gobierno en vos en un momento determinado y puedas tomar acciones. Carola Morán te desea el máximo empuje en lo que busques. Acordate. para buscar, hay que preguntarse. Hacete preguntas de calidad. Así, avanzarás.

Autorenportrait

Carola Eugenia Morán es licenciada en Psicología (UBA).  En su aporte a la atención clínica, trabajó como agente de salud con niños, adolescentes y adultos durante diecisiete años.  En el mundo corporativo, se dedicó al Capital Humano con su propia consultora. Desde allí se dedico al desarrollo de jóvenes profesionales como mentoring. Durante veinte años, en su carrera en Gestión de Organizaciones, se ha dedicado a empresas, corporaciones, pymes. Desde allí, implementó los procesos y tareas en los job posting, job description, competencias, manuales de procedimientos, elaboraciones de bonus. También, en Reingeniería de procesos en recursos humanos, rotando según competencias subjetivas en el equilibrio entre proceso requerido y competencias subjetivas. Entrenó y capacitó a gerencias, según planes de expansión y crecimiento empresarial. Su casuística en procesos psicodiagnósticos es muy extensa; realiza, aun hoy, los test de ingreso a empresas en todos los puestos, incluso los de ascenso. Trabaja en la mejora del clima laboral. Apunta a la mejora de los ocupantes de los puestos, orientando la oportunidad de mejora en capacidad potencial y real. Brinda los feedback para concientizar sobre los desarrollos requeridos.

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